今年以來，市人社局堅持從思想引領、實踐鍛煉、日常監(jiān)督等方面多維度打造“清廉人社”廉潔品牌，做實做細年輕干部教育管理監(jiān)督，幫助年輕干部把好成長成才“方向盤”、扣好廉潔從政“第一粒扣子”，全力護航年輕干部健康成長。

突出思想引領，提升年輕干部能力素質。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部的“必修課”，嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，深化“五學聯動”機制，利用“三會一課”、主題黨日、青年理論學習小組等形式，經常性組織年輕干部開展政治理論學習，不斷提高年輕干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。鼓勵年輕干部積極參與線上、線下教育培訓，組織開展“青春逐夢新時代·校地攜手促就業(yè)”等主題實踐活動，幫助年輕干部開拓視野，啟迪思路。結合年輕干部思想活躍，善于接受新事物的特點，舉辦人工智能培訓班2期，通過前沿知識學習與實踐應用，全方位為年輕干部賦能。

注重實踐鍛煉，激勵年輕干部擔當作為。針對年輕干部經驗不足、實踐不夠的情況，開設“干部大講堂”“黨日講壇”，鼓勵年輕干部走上講臺講政策理論、講業(yè)務知識、講心得體會，培養(yǎng)年輕干部“善于思考、樂于鉆研、勇于實踐”的優(yōu)良作風。采取以老帶新、以干代訓、到窗口一線交流服務等實踐訓練方式，幫助年輕干部快速掌握業(yè)務技能，提高解決實際問題的能力。注重選拔政治過硬、能力過硬、作風過硬的年輕干部到重要崗位、重大任務、重點工作中實踐鍛煉，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、巡視巡察等重點領域學習歷練，引導年輕干部在具體實踐中經風雨、壯筋骨、長才干，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

堅持從嚴管理，助力年輕干部健康成長。加強年輕干部廉政教育，注重正面引領與反面警示相結合，通過召開警示教育大會、觀看警示教育片、上廉政黨課等形式，打造多層次的廉政教育課堂，教育引導年輕干部樹牢自律意識，筑牢思想防線。結合新入職、新提拔、新任用等關鍵節(jié)點，組織開展集體廉政談話會議，堅持早提醒、早警示、早預防，提前打好拒腐防變思想“疫苗”。聚焦重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，組織年輕干部圍繞就業(yè)培訓及各類資金管理使用、社保基金管理、職稱評聘、人事考試、工傷認定等方面風險隱患進行排查，做到關鍵崗位、關鍵人員監(jiān)督全覆蓋。強化年輕干部“八小時以外”監(jiān)督，建立“八小時以外”行為負面清單，劃出行為標尺，延伸監(jiān)督觸角，促進年輕干部作風持續(xù)轉變。（李婧）